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医生人才-从大医院倒流到基层医院的人才有近100人

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她笑道:這裏條件並不比大醫院差,而且離家近;待遇也比大醫院翻了一倍多,「過去月收入五六千元,現在一萬幾,工資收入加上家庭醫生簽約服務費收入,一年近20萬元。」她說,大醫院人才濟濟,她淹沒在其中並不算什麼,而在小醫院她是個「寶」,更能有用武之地。邵丹針灸推拿業務嫻熟、服務態度好,她的診室非常熱鬧,每天都有50-60個病人來找她看病、理療。

朱怡強醫生畢業於名牌院校東南大學醫學院,畢業后一直在黃巷社區衛生服務中心工作。他說,剛工作那會,看到許多同學分配到三級大醫院上班,條件好、地位高,收入是他的好幾倍,總覺得低人一等,內心也曾動搖、彷徨、痛苦過。「現在我沒有這種感覺了——崗位沒有高低貴賤之分,只是分工不同而已,我現在的年收入十幾萬元,每月還有房補4000元,並不比他們低。」

石塘鎮衛生院李艷明院長表示,像邵丹這樣從三級、二級醫院倒流過來的人才目前已經有五六名了,涉及到內外科、中醫科、防保科等,大醫院人才的加盟為小醫院撐起一片藍天,也吸引了大量居民在家門口看病。百姓家門口也能看到名醫的夢想正在實現。

朱怡強和他的家庭醫生團隊上半年簽約居民家庭400多戶,下半計劃再簽400戶。「家庭醫生工作貼近百姓需求,開展醫療、預防、宣教工作,是他們健康的『守門人』,讓老百姓不生病、少生病,體現預防為先,做好這個工作十分有意義。」

前不久,許多細心的病人發現原在無錫某三甲大醫院中醫科上班的邵丹醫生,如今已經在無錫市惠山區石塘衛生院出診了。邵丹十年前畢業於南京中醫藥大學,現在正年富力強,是醫院骨幹力量,為何好好的大醫院不留,卻跳槽到鄉鎮衛生院上班?

現在,許多老年居民與朱怡強成了「知心朋友」。秦大媽老伴前不久去世了,加上最近高溫天氣,秦大媽感覺胸悶、氣短,前幾天晚上10點多給朱醫生打電話,朱怡強立即上門為大媽進行了體檢,發現並無大礙,分析認為她是情緒波動引起的。此後秦大媽幾乎每天都到醫院找朱醫生聊聊,身體狀況很快有了好轉。如今秦大媽的兒子、女兒一家也與朱醫生成了好朋友。

無錫市財政每年還拿出100萬元資金把基層醫生送到美國、加拿大、英國等去培訓,讓他們接受最先進的理念教育。梁溪區黃巷社區衛生服務中心的朱怡強醫生,曾被首批派往澳大利亞學習培訓過一段時間。

此外,財政還拿出專項資金對基層醫院的硬件環境進行升級改造,如今多數基層醫院的環境、設備並不輸給大醫院,在待遇、環境、事業方面把人才吸來、留住。因此近年來越來越多的人才願意留在基層。無錫市每年還委託高校定向為村衛生室培養村醫,目前已經有100多人在讀;在無錫,村醫平均的年收入也有近8萬元,他們是守護百姓健康的最貼近的人。

種梧桐引來鳳凰。惠山區衛健委負責人朱正威說,過去基層醫院外出招人,根本無人問津,近幾年待遇提高了,環境變好了,出去招人容易多了,有時還能招到研究生。為了進一步吸引人才,區里實施編外人員同工同酬,不能入編的實行備案制,解決編外人員的崗位問題。近幾年來,從大醫院倒流到基層醫院的人才有近100人。

無錫市衛健委基層衛生處王炎處長介紹說,長期以來基層醫院診療能力不足,百姓不願去看病,導致大醫院人滿為患,小醫院門庭冷清。根本原因是基層醫院條件差、待遇低,人才不足,招不到、引不來、留不住。如此反覆,形成惡性循環。近年來無錫市加大基層醫療機構人才的力度,在待遇、編製、定向培養等方面加大吸引人才力度,特別是待遇方面,比如被評為省級、無錫市級衛生人才骨幹的年收入可達15萬-20萬元,去年最高的人才收入達到33.5萬元。

保基本,強基層,建機制,讓老百姓把小毛病解決在家門口,緩解大醫院一號難求狀況,實施分級診療,讓百姓看病不再難與貴,是醫改的努力方向,也是全社會期待的結果。無錫市近年來在這方面作了積極的探索,並取得了一定經驗。 大 雷 曉 鍾

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